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    通知公告

    宣城承北人力資源管理有限公司招聘公告

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022-7-5    

    宣城承北人力資源管理有限公司

    招聘公告

    經宣城高新區管委會同意,宣城承北人力資源管理有限公司因工作需要現面向社會公開招聘 5 名工作人員派遣至相關職能部門工作。具體招聘要求如下:

    一、招聘原則

    1、面向社會公開招聘;

    2、公開、公正、公平、擇優。

    二、招聘崗位及條件

    (一)招聘崗位

    本次計劃招聘5人,招聘崗位及基本要求見下表:

    序號

    職位名稱

    招錄人數

    選聘方式

    崗位要求

    專業要求

    任職要求

    備注

    001

    園區管理中心綜合崗

    2

    面試及綜合考察

    土木、測繪類

    1、本科及以上學歷。

    2、年齡35周歲以下。

    4、熟悉操作辦公軟件Word、Excel、PPT。

    5、具有1年及以上工作經驗,具備良好的溝通協調能力。

    1. 持有C2及以上機動車駕駛證,熟練駕駛。

    2. 熟練操作CAD制圖軟件。

    3. 具有中級及以上職稱。

    滿足以上條件的優先考慮。

     

    002

    應急管理中心綜合崗

    1

    面試及綜合考察

    化工與制藥類

    1. 本科及以上學歷。

    2. 年齡35周歲以下

    3. 熟悉操作辦公軟件Word、Excel、PPT。

    4. 具有1年及以上項目工作經驗,具備良好的溝通協調能力。

    003

    經濟發展局

    綜合崗

    1

    面試及綜合考察

    計算機類

    1. ???/span>及以上學歷。

    2. 年齡35周歲以下。

    3. 悉操作辦公軟件Word、Excel、PPT。

    4. 具有1年及以上工作經驗,具有良好的溝通能力及業務協調能力。

    004

    黨群工作部

    綜合崗

    1

    面試及綜合考察

    工商管理類、電子商務類、動畫專業

    1. ??萍耙陨蠈W歷。

    2. 年齡35周歲以下。

    3. 熟悉操作辦公軟件Word、Excel、PPT。

    4. 具有1年及以上工作經驗,具備良好的學習、組織溝通、協調和語言表達能力。

     

    (二)招聘條件

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵紀守法,具有良好的品行與職業道德;

    3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

    4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

    5.“年齡條件”中如“35周歲以下”為“1987年61日及以后出生”。

    有下列情形之一的不得報考:

    1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

    2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

    3.失信被執行人;

    4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

    三、招聘程序

    (一)報名

    1.報名時間:2022年7月5日至7月19日

    2.報名方式:現場或網上報名

    3.網上報名郵箱:lu459778950@qq.com(相關報名材料請掃描發郵箱,注:承諾書和登記表需要本人簽名)

    4.現場報名地址:高新區麒麟大道11號高新區管委會5樓承北人力。

    5.聯系人:陳女士     聯系電話:13615635033

    報名材料包括:

    1)規范填寫報名表格(附件1)。上傳的電子照片須為單色背景的正面、免冠近期清晰證件照,格式JPG,須能反映本人特征。

    2)有效居民身份證(二代);

    3)畢業證;

    4)學位證;

    5)個人征信報告;

    6)承諾書(樣本見附件2)。

    3、相關要求:

    各崗位開考比例原則上需達到1:3以上,達不到開考比例的將相應核減崗位。對于報考比例超過1:5的崗位,視情況新增筆試程序。

    (二)資格審查。資格審查由宣城承北人力資源管理有限公司負責,將采取短信方式和報考者確認審查結果,請確保報名表上填寫的手機號碼正確并保持暢通。

    (三)面試。成立招聘工作人員面試考核組,對應聘人員進行面試,根據面試和考核情況,擇優確定聘用人選。面試時間另行通知。

    (四)考察(復試)。根據面試入圍人員的成績,每個崗位按照至少1:1的比例確定人選進入考察(復試)環節。

    考察(復試)根據擬聘崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等方面的情況,并提供客觀、詳實的組織考察材料,如發現有違法、違紀行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。

    (五)體檢。對擬聘用人員,安排體檢,參照事業單位錄用人員體檢標準。對考察(復試)、體檢出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報名人員中,按面試成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。

    (六)公示。體檢合格后對擬聘用人員按規定在宣城高新投資發展有限公司網站公示3個工作日。對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的,履行聘用手續,擬錄用人員自公示結束后5個工作日內到承北人力公司辦理入職手續。

    (七)擬聘人員與其他單位仍存在勞動關系的,必須解除與原單位的勞動關系。

    (八)對新聘用人員實行試用期制,試用期為 1  個月,試用期內工作不合格者,解除聘用關系。

    四、聘期及待遇

    1.聘用人員首次聘期為  3  年,工作表現良好的,可續聘。

    2.聘用人員工資3000-4000元每月,并按照規定繳納相關保險和住房公積金。

    附件1:承北人力資源管理公司報名登記表

    附件2:誠信承諾書(樣本)

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